г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 74, офис 405

Новости с 1.10 по 4.10

16.10.2019 09:23:00


Отчитываться по налогу на имущество организаций за 2019 год нужно будет по новой форме
ФНС утвердила новую форму декларации по налогу на имущество организаций, порядок ее заполнения, а также формат представления в электронной форме. Применять эти документы нужно уже при подаче отчетности за 2019 год.
По сравнению с прежней формой изменений немного. Основные новшества связаны с тем, что в следующем году организации не будут сдавать расчеты по авансовым платежам:
- в разделе 1 появились четыре новых строки 021, 023, 025 и 027, в которых нужно будет отражать исчисленную сумму налога, которую необходимо уплатить в бюджет за налоговый период, а также авансовые платежи за каждый отчетный период;
- из разделов 2 и 3 удалена строка с суммой авансовых платежей.
Также в разделах 2 и 3 появится новая строка "Исчисленная сумма налога, подлежащая уплате в бюджет за налоговый период (в рублях)".
Документ: Приказ ФНС России от 14.08.2019 N СА-7-21/405@


ВС РФ подтвердил подход к возврату давней переплаты: инспекция откажет, но есть смысл идти в суд
Организация оспаривала отказ инспекции вернуть суммы, излишне уплаченные несколько лет назад, но не нашла поддержки в Верховном суде. Он отказался передавать в Судебную коллегию жалобу для рассмотрения, но обратил внимание на то, что компания может обратиться в суд с иском о возврате из бюджета переплаты.
Переплата образовалась у организации в связи с тем, что она учитывала расходы на мобилизационную подготовку по перечням Минэнерго, которые министерство впоследствии отозвало. Пересчитав затраты, компания получила переплату по налогу на прибыль начиная с 2011 года. Эти суммы она попыталась вернуть через налоговиков, но те отказали, ссылаясь на истечение трехлетнего срока.
Суды сошлись во мнении: инспекция действовала законно. Однако это не лишает налогоплательщика возможности обратиться с имущественным иском в течение трех лет с даты, когда он узнал о наличии переплаты. Данный подход подтвердил и ВС РФ.
Вполне вероятно, что у компании получилось бы таким образом вернуть деньги, потому что она не могла узнать о переплате раньше, чем Минэнерго отозвало свои документы.
Документ: Определение ВС РФ от 20.09.2019 N 310-ЭС19-15589


ВС РФ отменил штраф для работодателя, которого экс-чиновник не предупредил о прежней должности
Работник при трудоустройстве не сказал, что занимал должность из специального перечня. В трудовой книжке, анкете и автобиографии были сведения о прохождении службы, но не уточнялась должность. Работодатель вовремя не сообщил о найме сотрудника по последнему месту службы, за что его оштрафовали.
ВС РФ освободил от штрафов компанию и ее руководителя. Работодатель не знал о прежней должности сотрудника, поэтому состава административного правонарушения нет.
В каких еще ситуациях работодатель может избежать штрафа при найме экс-чиновника, читайте в нашем обзоре.
Документы: Постановление ВС РФ от 08.08.2019 N 5-АД19-202
Постановление ВС РФ от 09.08.2019 N 5-АД19-203


Минтруд рассказал о плюсах и минусах перехода на четырехдневную рабочую неделю
Ведомство представило правительству доклад о перспективах сокращения рабочей недели до четырех дней.
Переход на "четырехдневку" несет в себе риск увеличения издержек на рабочую силу и себестоимости продукции.
Для работников есть немало плюсов. Сокращение рабочей недели будет способствовать:
- охране здоровья сотрудников;
- росту эффективности труда;
- личностному и профессиональному развитию персонала.
Также оно даст возможность сочетать семью и работу и освободит время на спорт, культуру и отдых.
Минтруд напомнил, что можно установить сотруднику гибкий график работы. Он позволит определять начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня по договоренности с работником.
Документы: Информация Минтруда от 01.10.2019 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/368)
Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы


ФНС разъяснила, как будет принимать заявления о льготах по транспортному и земельному налогам
Налоговая служба направила для использования в работе методические положения о том, как инспекции должны принимать и рассматривать заявления организаций о льготах по транспортному и земельному налогам. Напомним, недавно она утвердила форму заявления и разъяснила связанные с ним вопросы. Юрлица должны будут направлять его с 2020 года.
В методических положениях отражен порядок приема заявления, взаимодействия инспекций, рассмотрения документов, направления ответа заявителю. Так, предусмотрены основания для отказа в приеме документов:
- нарушен формат представления документов или они некорректно оформлены;
- не подтверждены полномочия представителя;
- нет обязательных приложений;
- обнаружены недостоверные сведения (неправильный ИНН, подпись дисквалифицированного лица и т.д.).
Заявление и прилагаемые документы можно представить в любую инспекцию. Не позднее трех рабочих дней она передаст их в соответствующий территориальный орган.
Когда налоговики рассмотрят заявление, они направят либо уведомление о предоставлении льготы, либо сообщение об отказе. Формы сообщений еще должны утвердить. Пока ФНС предложила пользоваться рекомендуемыми. Они приведены в приложениях N 6 и 7 к письму.
Документ: Письмо ФНС России от 25.09.2019 N БС-4-21/19518@


Маркировка обуви: коды для нереализованных остатков решили выдавать бесплатно
Заказать цифровые коды Data Matriх для маркировки обувных остатков можно до 1 марта 2020 года, платить за это не надо. Такую информацию ЦПРТ - оператор системы маркировки разместил на своем сайте. На преобразование полученных кодов маркировки в средство идентификации дается 60 рабочих дней.
Напомним:
- с 1 марта 2020 года запрещается ввод в оборот, оборот и вывод из оборота немаркированных обувных товаров;
- до 1 апреля 2020 года надо промаркировать продукцию, приобретенную до 1 марта 2020 года, но ввезенную в РФ позже. В тот же срок участники оборота должны передать в ЦРПТ сведения об имеющихся нереализованных товарах;
- до 1 мая 2020 года необходимо промаркировать продукцию, которая введена в оборот до 1 марта 2020 года, но не была реализована.
Владельцам обуви, которая не подлежит реализации, маркировать ее не нужно.
Документ: Информация с сайта оператора системы маркировки (https://честныйзнак.рф/info/news/novyy-etap-markirovki-obuvi-po-resheniyu-tsrpt-tsifrovye-kody-datam...)


КБК для оплаты доступа к госресурсу бухотчетности ожидает регистрации в Минюсте
Минфин разработал КБК для перечисления годового абонемента на доступ ко всему массиву информации в специальной базе бухотчетности - 000 1 13 01600 01 0000 130. Напомним, абонемент стоит 200 тыс. руб.
Такой доступ может быть полезен компаниям, которые проводят масштабную аналитику и планируют часто пользоваться ресурсом. Если весь массив данных не нужен, обращение к единой системе будет бесплатным.
Приказ направлен на регистрацию в Минюст. Он обычно признает подобные приказы не нуждающимися в регистрации, а Минфин вводит изменения в действие отдельным актом.
Документы: Приказ Минфина России от 17.09.2019 N 148н
В каком порядке будут предоставлять сведения из информресурса бухотчетности


Документы, направленные коммерческой почтой, не дошли - решение по проверке можно оспорить в суде
Суды трех инстанций пришли к выводу, что инспекция нарушила процедуру рассмотрения материалов проверки. Они отменили решение о привлечении к ответственности, которое налоговики вынесли в отсутствие плательщика. Инспекция настаивала на том, что надлежащим образом уведомила организацию: документы были отправлены через почтовую службу. Они вернулись отправителю, когда срок хранения истек.
Суды выяснили, что организация находится по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. С ней можно связаться через ФГУП "Почта России", где у компании есть абонентский ящик, либо по ТКС. Стоит отметить, инспекция использовала эти способы связи как до спора, так и после, никаких проблем не возникало.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 16.09.2019 по делу N А51-24/2019


ВС РФ: за указание в отчетности по взносам льготы, когда такая работа не выполняется, грозит штраф
В штатном расписании организации были должности с вредными условиями труда. В индивидуальных сведениях персонифицированного учета по занятым на этих должностях сотрудникам отражена льгота на пенсионное обеспечение. ПФР оштрафовал юрлицо за представление недостоверных сведений, поскольку выяснил, что фактически вредные работы не выполнялись.
Суды с подходом фонда согласились. ВС РФ отказался пересматривать их выводы.
Документ: Определение ВС РФ от 20.09.2019 N 309-ЭС19-16873


Минфин разъяснил, когда кредитор включает в доходы санкции, полученные по решению третейского суда
Если должник добровольно выплачивает санкции по решению третейского суда, кредитор учитывает их во внереализационных доходах по налогу на прибыль на дату, когда их признал должник, а не на дату, когда решение суда вступило в силу. То же касается возмещения убытков или ущерба.
Финансисты объясняют это так. Третейское разбирательство - частный способ разрешения спора. Его следует отличать от рассмотрения споров в государственных судах. Поэтому признавать доходы при добровольной выплате по решению третейского суда на дату вступления в силу такого решения не надо.
Документы: Письмо Минфина России от 30.08.2019 N 03-03-06/1/66991
Когда должнику учесть в расходах санкцию, определенную третейским судом, если долг не признан


Необязательно выдавать работнику копии локальных нормативных актов
Сотрудник запросил копии документов, связанных с работой. Часть из них работодатель предоставлять отказался, например должностную инструкцию, ПВТР, положение об оплате труда, приказы, связанные с показателями эффективности и результативности. Работник обратился в суд.
Суд не увидел нарушений. Работодатель обязан предоставлять документы, связанные только с работой конкретного сотрудника, а не с производственным процессом в целом. Запрашиваемые документы - локальные нормативные акты, поэтому выдавать их сотруднику необязательно.
Такой позиции суды придерживались и ранее, например Санкт-Петербургский городской суд и Мосгорсуд.
Суд также отметил, что необязательно выдавать и копии нормативных правовых актов, поскольку они находятся в свободном доступе. А если документ содержит персональные данные других работников, необходимо их согласие на выдачу копии.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.09.2019 по делу N 33-11114/2019


По доверенности на выездную проверку представитель может подписывать жалобу в УФНС, считают суды
Организация выдала доверенность на представление интересов при проведении инспекцией выездной проверки. На решение, которое налоговики приняли по ее результатам, компания подала апелляционную жалобу в УФНС, подписал ее тот же представитель. Однако управление оставило жалобу без рассмотрения, поскольку посчитало, что у него не было на то полномочий.
Суды трех инстанций с таким подходом не согласились: процедура апелляционного обжалования является частью налоговой проверки. У представителя было право подписания и подачи любых процессуальных и иных документов, специального указания доверенность в подобном случае может и не содержать.
Документ: Постановление АС Московского округа от 16.09.2019 по делу N А40-235009/2018


ФНС обновила очередной набор данных для проверки контрагентов
Налоговики разместили на своем сайте информацию о доходах и расходах из бухотчетности за 2018 год. Сведения находятся в разделе "Открытые данные".
Напомним, два месяца назад были раскрыты данные за 2018 год о среднесписочной численности работников, специальных налоговых режимах, а также об участии в консолидированной группе налогоплательщиков.
Документы: Информация ФНС России (https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/9125605/)
Чем полезны открытые данные об организациях на сайте ФНС


При сокращении можно не переводить работника на выбранную вакансию, если он ей не соответствует
Сотрудника уведомили о сокращении и предложили имевшиеся вакансии. Он согласился перейти на одну из должностей. Образование работника не соответствовало выбранной вакансии, поэтому его уволили. Сотрудник обратился в суд: раз работодатель предложил вакантную должность, значит, признал, что работник отвечает требованиям, и отказать уже не имел права.
Суд нарушений в увольнении не увидел. Без профильного образования сотрудник не мог занять должность, на которую согласился.
Отметим, также можно не переводить работника на выбранную должность, если у него недостаточно навыков и умений. Суды (например, Мосгорсуд) поддерживают сокращение сотрудников, не прошедших собеседование на занятие вакансии.
Документ: Апелляционное определение Приморского краевого суда от 06.08.2019 по делу N 33-8232/2019